Кодекс этики регулирует этические аспекты нашей внутренней и внешней деятельности, является основой для наших действий и решений. Он укрепляет наши ключевые ценности и способствует:
Реализации стратегических целей организации;
Формированию корпоративной культуры, основанной на высоких этических стандартах, взаимном уважении и порядочности;
Формированию единых позитивных установок и общей идентичности сотрудников – представителей разных профессий, поколений и национальностей;
Предотвращению любых злоупотреблений и превышений служебных полномочий, а также потенциальных рисков для организации;
Развитию открытых и доверительных отношений с клиентами, партнерами и обществом.

Сотрудники обязуются:

1. быть честными и открытыми:
1.1 в своей деятельности соблюдать правила делового общения, быть пунктуальными, доброжелательными и безупречно вежливыми вне зависимости от индивидуальных особенностей противоположной стороны;
1.2 не воровать, не брать и не давать взяток в любой форме, не использовать свои служебные полномочия и положения для извлечения личной выгоды;
1.3 своевременно и честно сообщать непосредственному руководителю и коллегам о допущенных ошибках и нарушениях в профессиональной деятельности, принимать меры по их дальнейшему недопущению;
2. быть ответственными:
2.1 соблюдать условия соглашений и договорных отношений с организацией, партнерами и клиентами;
2.2 избегать ситуаций, действий и поведения, способных нанести прямо или косвенно материальный ущерб организации;
2.3 при взаимодействии со средствами массовой информации и другими заинтересованными сторонами осуществлять согласованное, полное и точное доведение позиции организации, корректно отзываться о ее деятельности;
2.4 развивать лидерство и ответственность путем делегирования подчиненным сотрудникам необходимых полномочий, обеспечивая их необходимыми ресурсами для выполнения поставленных задач;
2.5 исключать влияние на свою деятельность и способность принимать эффективные деловые решения родственников, иных заинтересованных лиц, политических, религиозных и других общественных объединений;
3. быть эффективными:
3.1 работать в единой команде на общий результат, при этом нести личную ответственность за результаты своей деятельности;
3.2 принимать активное участие в передаче знаний и обмене опытом, распространении передовых методов и технологии работ, оказывать поддержку новым сотрудникам;
3.3 непрерывно повышать результативность, эффективность и производительность своего труда, в том числе посредством постоянного повышения своего профессионального уровня, выявления и минимизации производственных потерь, совершенствования неэффективных процессов и процедур;
3.4 рационально использовать рабочее время, доверенное имущество и прочие активы организации;
4. обеспечивать безопасность и уважать правовые нормы:
4.1 осуществлять деятельность в строгом соответствии с требованиями законодательства и внутренних нормативных документов;
4.2 обеспечивать сохранность конфиденциальной информации;
4.3 пресекать нарушения и противоправную деятельность, немедленно информировать работодателя;
4.4 при возникновении конфликта интересов, а также прочих нарушений положений Кодекса как лично, так и коллегами, незамедлительно проинформировать уполномоченного по этике.
Мы уверены, что следование принципам и нормам Кодекса всеми сотрудниками повышает эффективность работы организации, поддерживает и укрепляет его репутацию.