Этика кодексі біздің ішкі және сыртқы қызметіміздің этикалық аспектілерін реттейді, біздің іс-әрекеттеріміз бен шешімдеріміздің негізі болып табылады. Бұл біздің негізгі құндылықтарымызды нығайтады және ықпал етеді:
Ұйымның стратегиялық мақсаттарын іске асыру;
Жоғары этикалық стандарттарға, өзара құрмет пен әдептілікке негізделген корпоративтік мәдениетті қалыптастыру;
Қызметкерлердің-әртүрлі кәсіптер, ұрпақтар мен ұлттар өкілдерінің бірыңғай оң көзқарастары мен ортақ бірегейлігін қалыптастыру;
Кез келген қызметтік өкілеттіктерді теріс пайдалану мен асыра пайдаланудың, сондай-ақ ұйым үшін ықтимал тәуекелдердің алдын алу;
Клиенттермен, серіктестермен және қоғаммен ашық және сенімді қарым-қатынастарды дамыту.
Қызметкерлер міндеттенеді:
1. адал және қарапайым болыңыз:
1.1 өз қызметінде іскерлік қарым-қатынас ережелерін сақтау, қарама-қарсы тараптың жеке ерекшеліктеріне қарамастан ұқыпты, мейірімді және мінсіз сыпайы болу;
1.2 кез келген нысанда ұрлық жасамаңыз, пара алмаңыз және пара бермеңіз, жеке пайда табу үшін өзінің қызметтік өкілеттіктері мен ережелерін пайдаланбаңыз;
1.3 кәсіби қызметте жіберілген қателіктер мен бұзушылықтар туралы тікелей басшыға және әріптестерге уақтылы және адал хабарлау, оларды одан әрі болдырмау жөнінде шаралар қабылдау;
2. жауапты болу:
2.1 ұйыммен, серіктестермен және клиенттермен келісімдер мен шарттық қатынастардың шарттарын сақтау;
2.2 ұйымға тікелей немесе жанама түрде материалдық зиян келтіруі мүмкін жағдайлардан, әрекеттерден және мінез-құлықтан аулақ болыңыз;
2.3 бұқаралық ақпарат құралдарымен және басқа да мүдделі тараптармен өзара іс-қимыл жасау кезінде ұйымның ұстанымын келісілген, толық және дәл жеткізуді жүзеге асыру, оның қызметі туралы дұрыс жауап беру;
2.4 міндеттерді орындау үшін қажетті ресурстармен қамтамасыз ете отырып, бағынысты қызметкерлерге қажетті өкілеттіктерді беру арқылы көшбасшылық пен жауапкершілікті дамыту;
2.5 өз қызметіне және туыстарының, өзге де мүдделі тұлғалардың, саяси, діни және басқа да қоғамдық бірлестіктердің тиімді іскерлік шешімдерін қабылдау қабілетіне әсерін болғызбау;
3. тиімді болу:
3.1 жалпы нәтижеге бірыңғай командада жұмыс істеу, бұл ретте өз қызметінің нәтижелері үшін жеке жауаптылықта болу;
3.2 білім беруге және тәжірибе алмасуға, жұмыстың озық әдістері мен технологияларын таратуға белсенді қатысу, жаңа қызметкерлерге қолдау көрсету;
3.3 өз еңбегінің нәтижелілігін, тиімділігін және өнімділігін үздіксіз арттыру, оның ішінде өзінің кәсіби деңгейін үнемі арттыру, өндірістік шығындарды анықтау және азайту, тиімсіз процестер мен рәсімдерді жетілдіру арқылы;
3.4 ұйымның жұмыс уақытын, сенімді мүлкін және өзге де активтерін ұтымды пайдалану;
4. қауіпсіздікті қамтамасыз ету және құқықтық нормаларды құрметтеу:
4.1 қызметті заңнаманың және ішкі нормативтік құжаттардың талаптарына қатаң сәйкес жүзеге асыру;
4.2 құпия ақпараттың сақталуын қамтамасыз ету;
4.3 бұзушылықтар мен құқыққа қайшы әрекеттердің жолын кесу, жұмыс берушіні дереу хабардар ету;
4.4 мүдделер қақтығысы, сондай-ақ Кодекстің ережелерін жеке өзі де, әріптестері де басқа да бұзушылықтар туындаған кезде әдеп жөніндегі уәкілді дереу хабардар етсін.
Барлық қызметкерлердің Кодекстің қағидаттары мен нормаларын ұстануы ұйымның тиімділігін арттырып, оның беделін нығайтатынына сенімдіміз.